98% tiene claro su rol y comportamiento dentro de la administración de Aduanas.
80% Considera que la alta dirección de Aduana es un ejemplo positivo de integridad.
94% De los empleados No ignoran las normas aduaneras debido a su complejidad.
70% Considera que las regulaciones no son tan complejas para cumplir sus responsabilidades.
87% Se siente suficientemente informado sobre los procedimientos estándares a seguir en su trabajo.
49% Considera que cuando un supervisor pide desviarse de los procedimientos se siente lo suficientemente informado acerca de por qué es necesario.
89% Se siente capacitado para utilizar los sistemas informáticos
53% Considera que los sistemas informáticos promueven el cumplimiento de procedimientos.
85% Se siente involucrado en programas aduaneros para promover integridad
81% Considera que hay menos oportunidad para corrupción debido a programas para promover la integridad.
95% Haría algo al respecto ante sospechas de comportamientos corruptos por parte de sus compañeros, cuando tienen conocimiento de ello. La mayoría de los encuestado reportaría con el supervisor directo.
55% Considera que las denuncias de casos de corrupción/delitos se tratan de manera justa.
80% Afirma que existe un código de conducta aplicable a su administración aduanera.
50% Considera que el sistema de sanciones disuade de violar las reglas de integridad.
81% Afirma que las capacitaciones en integridad aportan a prevenir la corrupción.
38% Considera que el reclutamiento y promoción se basan en méritos.
98% Considera que le satisface su hacer su trabajo.
84% Considera que hay altos estándares de integridad en su administración.
96% De los empleados mantiene diariamente interacción profesional y correcta con el sector privado.
77% De los empleados considera que la misión de la administración aduanera es facilitar el comercio